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医疗面试最常见的两种形式

时间:06月14日来源:继续医学

结构化面试


结构化面试,是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,在时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节均事先进行了规范性设计。通过考官小组与应考者面对面的言语交流,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

考生要对不同类型的题目进行有针对性的训练,加强自己的心理素质和应变能力,才能在面试考场上发挥得得心应手。


专业知识问答


专业知识问答的考察方式,一般都是通过“口述”的方式进行。主要考察考生的整体素质包括礼仪气质、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、专业知识等。另外,考生需要特别注意的是同样一个考点,笔试答题直接罗列出要点即可,但是面试答题除了要考虑到要点的全面性之外,还要善于运用起承转合的词语或句子来串联所有要点,然后再进行完整、流畅的表达。以便给考官一种自然舒适的感觉,这样更有助于考生在面试中脱颖而出。

面试和笔试最大的不同在于,对知识点考察的体现形式不同,一个是写,一个是说;一个注重正确、全面,一个注重表达方式。所以,在面试准备过程中,怎样把一个知识点表达的有逻辑、有层次,语言流畅,才是制胜的关键。首先我们需要掌握各种题型的基本答题思路和结构,只有逻辑严谨、思路清晰、结构完整的答案才能得到考官的垂青;其次要认真审题,领会题目考查角度,紧紧围绕题目考查核心展开,把握作答重点;再次要把握考官心理,不同考官在面试中都会有”优势心理”、”择优心理”、”情感偏好”、”疲劳反应”,所以建议考生把握考官的不同心理,灵活发挥,赢取考官信任;最后要向考官展示乐观、自信、积极、向上的精神风貌。

[ 编辑:jixuyixue ]

关键词:新型冠状病毒感染的肺炎防治知识培训

结构化面试,专业知识问答
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